Profesor Sattar Bawany má vyše 25-ročné skúsenosti s medzinárodným podnikovým manažmentom, vrátane 15 rokov skúseností s koučovaním vrcholových manažérov, odborným moderovaním diskusií a s rozvojom kompetencií v oblasti vedenia ľudí.
Okrem svojho pôsobenia ako manažér a konzultant, má Sattar viac než 10 rokov skúseností zo súčasného akademického prostredia ako pomocný profesor, kde prednáša vrcholových manažérom o medzinárodných obchodných stratégiách a personalistike na viacerých popredných univerzitách, vrátane parížskej „Paris Graduate School of Management" (PGSM).
Donedávna bol professor Bawany generálnym riaditeľom a koučingovým vedúcim v „DBM Asia Pacific", globálnej personálno - poradenskej spoločnosti v oblasti zmeny zamestnania ako aj koučingu a rozvoja talentu. Pred svojím pôsobením v DBM sa ujal rôznych pozícií vo vrcholovom manažmente, vrátane regionálneho obchodného vedúceho, riaditeľa rozvoja podnikania, riaditeľa pre koučing a kouča vrcholových manažérov vo firmách „Mercer HR Consulting", „Hay Group" a „The Forum Corporation". Sattar tiež zastáva pozície v mnohých medzinárodných organizáciách. Je členom „International Professional Managers Association" (IPMA) a „Chartered Institute of Marketing" (CIM). Je odborným členom personalistických asociácií „Society of Human Resource Management" (SHRM) a „Chartered Institute of Personnel and Development" (CIPD). Je tiež aktívnym členom koučingových organizácií „International Coaching Federation" (ICF) a „International Association of Coaching" (IAC).
Profesor Sattar je rafinovaným poradcom vrcholových manažérov, ktorí potrebujú vedieť, ako sú vnímaní a chcú sa zamerať na to najpodstatnejšie vo svojom profesnom aj osobnom živote. Koučoval celé spektrum vedúcich osobností, od výkonných riaditeľov až po viceprezidentov spoločností a manažérov s obrovským nevyužitým potenciálom.
Momentálne sa v organizáciách zaoberá podnecovaním iniciatívy u jednotlivcov a rozvojom vedenia ľudí zo systematickej perspektívy s cieľom dosahovať stanovené obchodné výsledky.
Jeho špecialitou je efektívne odhaľovanie spojenia medzi procesmi v rámci organizácie a ich dopadom na jej obchodné výsledky. Jeho schopnosti sa prejavujú obzvlášť keď pomáha vrcholovým manažérom prispôsobiť sa novému pracovnému zaradeniu, či už jednotlivo alebo systematicky.
Vrcholovým manažérom, ktorí chcú prejaviť odvahu pri vedení ľudí tým, že vytvoria prostredie, v ktorom sa môžu ostatní realizovať podáva Sattar pravdivú, nezaujatú a okamžitú spätnú väzbu. Ako ostrieľaný kouč sa Sattar o druhých skutočne zaujíma, otvorene ich počúva a poskytuje neortodoxné rady a postrehy. Sattar pri svojej práci využíva celý rad prístupov a každý z nich je prispôsobený potrebám daného klienta.
Profesor Sattar pracuje s vrcholovými manažérmi individuálne, dôverným a dôveryhodným spôsobom pri rozvoji ich vodcovských zručností, schopnosti prijať spätnú väzbu ako nástroj na vlastné zdokonaľovanie, zlepšení pracovného výkonu, vyvážení pracovných a životných priorít a zvládaní stresu a zmien. Jeho prístup pri koučovaní podnecuje nový vhľad do kľúčových schopností a výnimočných silných stránok jednotlivca potrebných na praktické zmeny v správaní a udržanie kroku s dobou. Výsledkom tohto počínania je zvýšená miera uvedomenia si svojich silných a slabých stránok, lepšia schopnosť prijímať rozhodnutia a priebežný nárast pracovnej výkonnosti. Absolvoval program MBA pre vrcholových manažérov na Golden Gate University a je tiež držiteľom bakalárskeho titulu z podnikového manažmentu (špecializácia na marketing) na Curtin University.
V súčasnoti pracuje na svojom PhD z podnikového manažmentu na Asia e University a témou jeho výskumu je dopad koučingu vrcholového manažmentu na osobný a profesný rozvoj vedúcich osobností. Profesor Sattar Bawany bol nedávno menovaný ako C-Suite Master Executive Coach pre Executive Development Asspciates Inc. (EDA).

Témy prednášok:

Koučovanie vrcholových manažérov
Moderovanie diskusií
Rozvoj schopností viesť ľudí
Školenia globálneho manažmentu
Medzinárodné obchodné stratégie
Transformovanie ďaľšej generácie vodcov
Vedenie a dotýkanie sa multigeneračnej pracovnej sily


Referencie:

„Erudovaný profesor Bawany poskytol nášmu tímu senior manažérov informatívnu a energickú prezentáciu o ‚Pochopení multigeneračnej pracovnej sily,' ktorá našim vedúcim pracovníkom poslúžila ako vhodné a praktické podujatie o tom, ako zanietiť a pripútať si v 3M viac generácií zamestnancov tak, aby pre zákazníkov vytvárali hodnoty. Je zábavným a dynamickým rečníkom schopným využiť humor efektívne tak, aby si udržal pozornosť publika a proces učenia zostavil zábavne a interaktívne."
Joy Roman, vedúca HR, 3M Singapore, 5. december 2011

„Ďakujeme Vám za množstvo pútavých a poučných podujatí. Váš posledný seminár o 'Vedení ľudí, ktoré prináša výsledky' bol našimi členmi prijatý s veľkou odozvou.
Jose Tupilano, výkonný riaditeľ, Americká obchodná komora v Singapure (AmCham), 29. november 2011

„Profesor Bawany predniesol hlavný prejav na tému ‚Vedenie a podpora zanietenosti u multigeneračnej pracovnej sily' na našom regionálnom sympóziu CCAS 2011. Jeho prezentácia bola vrelo prijatá a relevantná vzhľadom na dnešné potreby práce. Zapojil publikum a hovoril zapálene a k téme."
Rowena Row, predsedkyňa rady Contact Centre Association of Singapore (CCAS), 20. október 2011

"Ďakujeme za prednes takéhoto vynikajúceho hlavného prejavu na tému 'Vedenie a manažment multigeneračnej pracovnej sily' na ‚Talent Management Asia Summit' pre rok 2011. IQPC vždy uvíta ak ste schopný zdieľať Vaše vedomosti na našich podujatiach a jedným z hlavných dôvodov, prečo Vás na ne neustále pozývame je ten, že Váš otvorený ale vtipný štýl prednesu rôznorodí účastníci našich konferencií vždy vysoko ocenia."
Nena Ganesan, riaditeľka divízie v IQPC, 1. december 2011

„Ďakujeme Vám za Váš úspešný hlavný prejav o ‚Prilákaní, podpore osobného rastu a udržaní si zamestnanca novej éry' na našej konferencii. Samotná Vaša prezentácia bola úchvatná a veľmi dobre prijatá delegátmi, pričom dané informácie mnohí z nich považovali za užitočné a využiteľné. Profesor Bawany, prejavili ste sa ako profesionálny rečník, ktorý je erudovaný a má záujem podeliť sa o svoje vedomosti s ostatnými. Delegáti ocenili, že Vaša prezentácia bola dynamická a zanietená."
Lim Chye Kee, obchodný riaditeľ, Pacific Conferences, 1. december 2011

„Pozvali sme profesora Bawanyho ako hlavného rečníka na našu „SGH Learning Fiesta 2010". Je vynikajúcim rečníkom, ktorý je schopný skutočne zanietiť účastníkov. Témou prednášky bola 'Harmonizácia generačných rozdielov pomocou emocionálnej inteligencie.' Jeho prezentácia, ktorá obsahuje príklady zo skutočného života bola aktuálna, praktická a relevantná pre našich manažérov a zamestnancov na všetkých úrovniach. Prezentácia samotná bola osviežujúca a nastolila dôležité otázky, zvlášť pre manažérov, ktorí vedú viacgeneračný personál vo svojich príslušných tímoch. Vrelo odporúčame profesora Sattara Bawanyho ako hlavného rečníka všetkým organizáciám, ktoré budú na oplátku profitovať z jeho rozsiahlych skúseností v oblasti efektívneho vedenia ľudí a emocionálnej inteligencie a vedomostí ako zanietiť zamestnancov v rámci multigeneračnej pracovnej sily."
Judy Ong, vedúca manažérka a riaditeľka, SGH Learning & Career Development, divízia Human Resources, Singapore General Hospital (SGH), 8. december 2011

„Profesor Sattar Bawany predniesol členom nášho klubu kvality služieb prednášku o ‚Udržiavaní zanietenia zamestnancov.' Bol tak inšpiratívny, zapájal publikum a reč predniesol veľmi energicky. Niet pochýb, že všetci sme si jeho seminár vychutnali a získali sme neuveriteľné vedomosti o téme zanietenia zamestnancov."
Yuliana Agung, výkonná riaditeľka CCSL a zakladateľka Carre Terrace, indonézskeho klubu kvality

„Po vyše 10 rokov, počas ktorých pre nás profesor Sattar Bawany pracuje, bol jedným z vedúcich moderátorov všetkých našich tréningových a konferenčných aktivít. Na našej nedávnej medzinárodnej konferencii profesionálnych manažérov, ktorá sa konala v Kuala Lumpure v Malajzii bol jedným z našich hlavných rečníkov na tému ‚Maximalizácia potenciálu budúcich lídrov: Transformácia novej generácie lídrov.'
Dlhodobo bol skvelým moderátorom a verejným rečníkom vo všetkých našich činnostiach súvisiacich so školením manažmentu a od účastníkov si vyslúžil výnimočne pozitívnu spätnú väzbu. Toto je výsledkom jeho dôkladnej a puntičkárskej prípravy, vynikajúceho výkonu pri prednášaní a výrečnosti pri zdôrazňovaní svojich argumentov v rámci svojich prezentácií. Všetkými svojimi prezentáciami vzbudzuje pozornosť a záujem."
Michael Wooi, predseda rady a výkonný riaditeľ, International Professional Managers Association (IPMA UK), 2. november 2011